چرا Agile در منابع انسانی مهم است؟ چابکی نیاز همه کارکردها، همه بخش های یک کسب و کار است.
چرا Agile در منابع انسانی مهم است؟ چابکی نیاز همه کارکردها، همه بخش های یک کسب و کار است. این انعطاف پذیری است که جای خود را به نوآوری و در نتیجه اتخاذ استراتژیک ترین شیوه ها می دهد. HR Agile تحلیلی تر است، بیشتر مبتنی بر داده است، قابل فهم ترین تماس ها را برقرار می کند و همیشه با سرمایه گذاری های استراتژیک برای بهبود عملکرد و افزایش بهره وری نیروی کار مواجه است. علاوه بر این، با تغییرات سازگارتر است و به افرادی که مشتاقانه منتظر آن هستند پاسخگوتر است HR Agile ،است. چابکی در HRM چیست؟ در مدیریت منابع انسانی، چابکی عبارت است از کار بر روی عملکردهای فردی و یافتن و اجرای راه هایی برای موثرتر و کارآمدتر کردن آنها. این باعث می شود که کل تیم منابع انسانی نسبت به فضای بیرونی شرکت پاسخگوتر باشد و سریعتر در مورد تغییرات داخلی اقدام کند. روش چابک برای انجام کارها شامل آسان کردن همه فرآیندهای کاری، خودکار کردن موارد تکراری و اضافی و اجرای سیاست ها و تصمیمات سریع تر و قاطع تر است. یک تیم چابک HR چگونه به نظر می رسد؟ یک تیم چابک با زمان حرکت می کند، با تغییرات و خواسته های نیروی کار سازگار است و به اندازه کافی به محیط کاری در حال تغییر و عوامل عملکرد خارجی پاسخگو است. یک تیم چابک HR تمام فرآیندهای کاری خود را ساده و ساده می کند تا هر اقدام انجام شده دقیق و حساب شده باشد. چگونه منابع انسانی می تواند چابک تر باشد؟ با پیروی از متدولوژی Agile و گاهی اوقات چارچوب اسکرام، منابع انسانی میتواند با روشهای زیر به تیمهای چابک تبدیل شود: انجام مرورهای گذشته برای یادگیری آسیب های سیاست های گذشته و در نتیجه درک بهتر نیازهای نیروی کار. هر فرآیندی که می تواند خودکار و ساده شود را خودکار و ساده کنید. این به تیمهای منابع انسانی کمک میکند تا زمان بیشتری را برای فرآیندهای استراتژیک تر و شیوه های منابع انسانی مبتنی بر داده ها آزاد کنند. روی کارآمدتر کردن جریان های کاری و ایجاد ارزش بیشتر کار کنید. تمرکز بر ابتکارات منابع انسانی و اجرای سیاست های جدید به عنوان یک تیم فعال منابع انسانی.
